Harva Marketing Blogi

Hanna Korpela toimii promootiopäällikkönä Harvalla ja tuntee suurimman osan yrityksen sadoista promoottoreista, jotka työskentevät eri brändeille ja tuotemerkeille. Hanna tietää, että henkilökohtainen kohtaaminen on tärkeää, ja hän rekrytoi, briiffaa ja kouluttaa työkseen kohtaamisen ammattilaisia. Vuorovaikutuksen tyyliä ja vaikuttavuutta on mahdollista suunnitella etukäteen sekä kehittää jatkuvasti saadun palautteen perusteella. Lue Hannan blogista lisää! 

Mikä ääni tulee ensimmäisenä mieleen, kun mietitään Nokiaa? Entäpä Mäkkäriä? Todennäköisesti nyt korvien välissä soi loppupäivän vuorotellen Nokia tune ja McDonald’sin I’m lovin’ it -jingle. Nämä brändit ovat tunnistettavissa pelkästään äänen perusteella. Mainosta ei tarvitse nähdä tietääkseen kenen se on.

Harvassa on kevään ja kesän aikana tapahtunut paljon ja uudet tuulet puhaltavat. Uusia työntekijöitä niin kentällä kuin toimistollamme, uusi toimari ja viime viikolla myös uusi upea toimisto! Mutta palataan hetkeksi vielä toukokuun loppuun ja muistellaan vanhaa Helsingin toimistoamme promoottoreidemme näkökulmasta.

Aloitin 1.6.2018 Harvan toimitusjohtajana työskenneltyäni sitä ennen markkinointijohtajana rekrytointiyhtiössä. Lue blogistani, mitä viidessä viikossa on ehtinyt tapahtua ja millaiset ovat mietteeni arjesta hypättyäni yli 150 hengen yhteisöstä vajaa 20 hengen työporukkaan.

Aloitin Harvan toimitusjohtajana 1.6.2018 toimittuani ennen sitä 2,5 vuotta rekrytointiyhtiö Academic Workin markkinointijohtajana. Olen ollut perustamassa Harvaa, ja usempaa sen edeltäjistä. En voi kutsua itseäni parhaalla tahdollakaan enää start-up -yrittäjäksi. Harvan taustalla on yli 70 vuotta kokemusta markkinointi- ja myyntialalta! 

Välillä saattaa tuntua, ettei digitaalisen markkinoinnin, ja etenkin sosiaalisessa mediassa touhottamisen lisäksi, ole enää muuta markkinointia. Harvalla ollaan kuitenkin vahvasti sitä mieltä, että digimarkkinoinnille ja F2F-kohtaamisille on oma roolinsa ja paikkansa. Lopulta tietyt markkinoinnin perusasiat ovat ja pysyvät, ja yksi näistä on ihmisten välinen kohtaaminen ja vuorovaikutus - kanavasta riippumatta. 

Mobiilioptimointi on laaja käsite, jolla tarkoitetaan verkkosivujen kehittämistä mobiiliteknologioita silmällä pitäen. Lähes poikkeuksetta jokainen käyttää mobiililaitteita arkielämässään. Mobiilimaailma asettaa tiettyjä tavoitteita myös yrityksen strategisiin markkinointikanaviin, joista yksi merkittävimmistä ovat verkkosivut. Oletko kenties vieraillut verkkosivuillasi älypuhelimen tai tabletin kautta? Lue miksi ja miten tulisi sinun huomioida nykyajan vaatimukset verkkosivuillasi.

Markkinointialaa seuraavana saattaa välillä tuntua, että muuta mainontaa ei enää olekaan kuin sosiaalinen media. Harvakin tekee sosiaalisen median markkinointia, mutta satojen tuhansien toteutettujen promootiotyövuorojen rinnalla muutaman vuoden vallinnut somehuuma tuntuu vasta alkusoitolta. Perinteisten medioiden kuolemasta on puhuttu vuosia, mutta käytännössä kuoleman sijaan mediat ovat digitalisoituneet tai laajentaneet kohtaamisiin, kuten esimerkiksi Sanoma, joka juuri laajensi tapahtumapalettiaan Tikkurila Festivaalilla.

Tein ensimmäisen promootiokeikkani vuonna 1998, lähes 20 vuotta sitten. Sen jälkeen olen kiertänyt keikoilla ympäri Suomen promoten milloin mitäkin: tulostimia, kameroita, kivennäisvettä, limsoja, jäätelöä, uutuuspuhelimia ja -televioita, kauneuden- ja hiustenhoitotuotteita, lastentarvikkeita ja kuntosalipalveluita. Mitä olen oppinut ja miksi promotyötä kannattaa ainakin kokeilla, selviää blogista!

Lähes 40-vuotisen työurani aikana olen nähnyt monenlaisia johtamisjärjestelmiä eri tyyppisissä ja -kokoisissa yrityksissä. Lukuisat yritykset 80-luvulta asti ovat käyttäneet hyvin samanlaisia johtamismalleja riippumatta yrityksen koosta tai toimialasta. Yleensä johtaminen keskittyi kerrottuihin tapoihin toimia ja ylhäältä alas -johtamiseen. LaaS kääntää johtamismallin toisinpäin ja näin pystytään tarjoamaan palveluita mm. eri elämäntilanteissa oleville työntekijöille erilaisiin tarpeisiin.